http://tebyan-zn.ir/پایگاه فرهنگی و اطلاع رسانی تبیان زنجانCopyright Tebyan Zanjan2012. All rights reserved.تبیان زنجان: ریسک جزء جدایی ناپذیر زندگی انسانها وسازمانهاست وکلیه موقعیتهای تصمیم گیری با طیف متنوعی از ریسک ها روبه روست. پذیرش ریسک به خودی خود بد نیست، مهم این است که بدون دلیل منطقی درمعرض ریسک قرار نگیریم. http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/12/6115.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/12/6115.htmlTue, 12 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: ایجاد انگیزه در کارمندان از وظایف مهم مدیر به شمار می آید. ارتقای عملکرد کارمندان، افزایش کیفیت کار و بازدهی آنان و ایجاد غرور از اهداف مهم مدیر محسوب می شود. http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/12/6116.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/12/6116.htmlTue, 12 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: آنچه میخوانید فهرستی از احکام اصلی مدیریت است که تمام مدیران آنها را تایید میکنند، اما تنها مدیران موفق و خوب از آن پیروی میکنند شما جزو کدام گروه هستید ؟ http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/12/6120.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/12/6120.htmlTue, 12 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: ازبسیاری از مدیران گمان می کنند کارکنانشان به علت رضایت نداشتن، از حقوق دریافتی خود کار را ترک می کنند. یک تحقیق در سال ۲۰۰۱ روی ۲۰ هزار کارمند که استعفا داده اند، نشان می دهد مهم ترین دلیل برای ترک شغل، رفتار نامناسب مدیران است. یکی از مهم ترین عوامل رفتار نامناسب مدیران همانا ارتباطی نامناسب است. http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/18/6634.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/18/6634.htmlMon, 18 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: بدیهی است که مشورت با افراد ذیصلاح و کارشناسان و حتی افراد همکار و زیردست در حوزه مدیریت، ثمرات فراوانی به همراه دارد. پیامبر گرامی اسلام (ص) با آن که به علم و قدرت مطلق و منبع هستی، متکی و مرتبط بود و خود نیز عاقل ترین و متفکرترین انسان بود، باز هم خداوند متعال وی را به مشورت، توصیه می کند.http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/18/6640.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/18/6640.htmlMon, 18 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: یکی از حوزه‌های مهم که در روانشناسی مدیریت مطرح است شناسایی انواع روشهای مدیریتی است. روشن است مدیران مختلف سبکهای مختلفی از رهبری و مدیریت را دارا هستندhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/4/4/5862.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/4/4/5862.htmlSun, 04 Apr 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: روسا برای همه مهم هستند ولی بیشترین اهمیت را برای افرادی دارند که مستقیما زیر دستشان کار می کنند. فرقی نمی کند که شما مدیرعامل یک سازمان در فهرست ۵۰۰شرکت برتر فرچون هستید یا سرآشپز یک رستوران، موفقیت شما بستگی به توانایی شما در توجه کردن به افرادی است که بیشترین ارتباط را با آنها دارید.http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/19/6932.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/19/6932.htmlTue, 19 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: شکست و موفقیت در سازمان ها بیش از آنچه واقعا حقشان باشد به مدیران نسبت داده می شود. شاید به این دلیل که در نظر گرفتن رهبری به عنوان مهم ترین عامل مشخص کننده چگونگی عملکرد در سازمان ها بسیار ساده تر و از نظر احساسی رضایت بخش تر از در نظر گرفتن روابط به هم پیچیده و دشوار عواملی است...http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/19/6935.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/19/6935.htmlTue, 19 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: بيشتر جوان‌ها بعد از تمام كردن تحصيلات خود، به دنبال شغل مناسبي مي‌گردند تا رضايت خاطرشان را فراهم كند. البته بگذريم كه اين روزها به دليل نبود فرصت‌هاي شغلي، چندان قدرت انتخاب وجود ندارد و اغلب هر شغلي را كه پيدا مي‌كنند دو دستي مي‌چسبند و رها نمي‌كنند!http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/19/6938.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/19/6938.htmlTue, 19 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: وقتي مديريت زمان تدريس مي‌كنم؛ اغلب با سؤال‌هايي مانند اين‌ها كارم را شروع مي‌كنم: چند نفر از شما زمان زيادي دارد كه براي انجام كارهاي‌اش در آن زمان، كافي نيست؟ در ده سال گذشته حتي يك نفر هم دست‌اش را بالا نبرده است!http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/18/6646.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/18/6646.htmlMon, 18 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: روشهای برخورد با همکاران حسود درمحل کار، شیوه برخورد با همکاران حسود در محیط کار چگونه است،با همکاران حسود چگونه برخورد کنیم،حسادت همکاران ،روشهای جلب اعتماد همکاران،روشهای موفقیت در محل کار،عصبانیت در محیط کار، عصبانیت شغلی، http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/26/8438.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/26/8438.htmlTue, 26 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: گاهی شاد بودن در محیط کار سخت به نظر می رسد. سختی کار معمولاً به دلیل ناهماهنگی با همکاران، نارضایتی شغلی و یا حتی وجود خصوصیات منفی در خود فرد است.http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8676.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8676.htmlThu, 28 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: بسیاری متخصصین کار بر این عقیده اند که بهترین زمان برای پیدا کردن یک کار جدید زمانی است که هنوز سر کار قدیمی خود هستید. اگر فکر می کنید موقعیت کنونی دیگر چالشی برایتان ندارد، پس آماده ترفیع به مقامی بالاتر هستید. http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8678.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8678.htmlThu, 28 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: آنها منتظر شما نمی مانند تا شما آنها را بشناسید، بعد از تصرف بخشی از بازارتان، شما وجودشان را به خوبی درک می کنید و تازه اگر نجنبید حذف می شوید حتی اگر اولین و سردمدار باشید، مجبور به تغییر هستید.http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8680.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8680.htmlThu, 28 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: اگر در زمینه تجارت در اینترنت تازه شروع به کار می خواهید بکنید حتما یادگرفته اید که بدون در نظر گرفتن اینکه مشتریان شما چگونه به مکان شما می آیند، نمی توان یک فروش خوب را بدست آورد.http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8683.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8683.htmlThu, 28 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: همه ی ما با افرادی روبه رو شده ایم که کنترل احساساتشان را سر کار از دست می دهند، درها را می کوبند، سر همکاران یا مشتریان فریاد می زنند و چیزهایی میگویند که خیلی زود پشیمان می شوند.http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8684.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8684.htmlThu, 28 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: افراد ثروتمند و میلیونر خود ساخته باهوش تر و برتر از شما نیستند. اما آنها از یک سری اسرار ویژه برای ثروتمند شدن بهره گرفته اند که شما نیز میتوانید با پیروی از آنها حداقل کسب و کار خود را رونق بخشید. http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8686.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8686.htmlThu, 28 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: آنچه در پی می آید 5 مانع اصلی پیشرفت در کسب و کار است که راه حل مواجهه با هر کدام از این عوامل نیز ارایه شده است. توصیه می کنیم همه کارجویان و همچنین شاغلین حتما این موانع را به خاطر داشته باشند تا بدانند در برخورد با آنها چگونه عمل کنند . http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8687.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8687.htmlThu, 28 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: شما بسیاری از وقتها ممکن است دچار این خیالبافی شوید در مورد اینکه چه می شد تا سر حد ممکن پولدار بودم؟ http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8690.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/28/8690.htmlThu, 28 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)تبیان زنجان: اين روزها كه فضاي كسب و كار بسيار پيچيده شده و رقابت بسيار زياد است و هر روزه افراد زيادي بيكار شده يا اخراج مي‌شوند از رغبت شغلي افراد هم كاسته شده است. اين روزها خيلي از جوان‌ها از شغلشان ناراضي هستند، اما نكته مهم اين است كه با كارهاي ساده‌اي مي‌توان اين رغبت را افزايش داد http://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/19/6952.htmlhttp://tebyan-zn.ir/News-Article/society/success_secrets/success-_in_business/2010/10/19/6952.htmlTue, 19 Oct 2010 00:00:00 GMTinfo@tebyan-zn.ir (tebyan zanjan)